档案造假是严重违规违法行为，相关规定涵盖多个方面，包括对学历、工作经历、身份信息等方面造假的认定和处理。
档案造假是一种严重违背诚信原则和法律法规的行为，我国有一系列明确的规定来规范和处理此类问题。
首先，在学历方面造假是常见的情况。例如，伪造学历证书、学位证书，或者通过不正当手段获取虚假的学历认证。这种行为严重破坏了教育公平和社会信用体系。根据相关法律法规，一旦被查实，造假者将面临相应的处罚，包括取消所获得的学历资格、受到行政处分甚至承担刑事责任。
工作经历造假也是不容小觑的问题。一些人为了获取更好的职业机会或者晋升，虚报工作岗位、工作时间、工作成绩等。这种行为不仅对其他诚实守信的竞争者造成不公平，也可能给用人单位带来损失。在法律层面，用人单位有权对员工的工作经历进行核实，一旦发现造假，可依法解除劳动合同，并追究相关责任。
身份信息造假同样属于档案造假的范畴。比如篡改出生日期、民族、籍贯等重要身份信息，以谋取不正当利益。这种行为严重违反了户籍管理和公民身份登记的相关法规，会受到法律的严厉制裁。
此外，还有在政治面貌、奖惩记录等方面进行造假的情况。比如虚假申报党员身份、伪造荣誉证书或处分记录等。这些行为都会对个人的信用和社会的公正秩序造成极大的损害。
对于档案造假的处理，通常会根据具体情况和造成的后果来确定。一般包括纪律处分，如警告、记过、降职等；在涉及违法犯罪的情况下，还会移交司法机关，依法追究刑事责任。同时，造假行为一旦被揭露，个人的声誉和职业发展将受到极大的负面影响。
总之，档案造假是不可触碰的红线，每个人都应当遵守法律法规和道德规范，保证档案信息的真实准确。
法律依据：
《刑法》第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
