要追究拖欠工资的刑事犯罪，通常需要满足一定的条件，如恶意拖欠、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。可以通过向公安机关报案等途径来启动刑事追究程序。
在我国，拖欠工资在某些情况下可能构成刑事犯罪，主要涉及拒不支付劳动报酬罪。
首先，判断是否构成恶意拖欠是关键因素之一。这需要综合考虑用人单位或雇主的主观意图、拖欠的行为表现以及相关的客观情况。如果雇主明明有能力支付工资，却故意采取各种手段逃避支付，就可能被认定为恶意。
其次，数额较大也是构成此罪的重要条件。对于“数额较大”的标准，各地可能会根据当地的经济发展水平等因素有所不同。一般来说，较大数额会有一个明确的金额规定。
再者，经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件也必不可少。通常，劳动监察部门等政府相关机构会先介入，要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主在接到责令支付的通知后，在规定的时间内仍然拒绝支付，那么就可能构成刑事犯罪。
当劳动者遇到拖欠工资的情况，想要追究其刑事犯罪时，应首先收集和保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。然后，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。如果劳动监察部门责令支付后雇主仍不支付，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
在整个过程中，劳动者要注意依法维护自己的权益，遵循法律程序，积极配合相关部门的工作。同时，政府部门也在不断加强对拖欠工资行为的打击力度，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
