网络诈骗员工的定罪取决于其在诈骗活动中的具体作用、参与程度、主观故意等多方面因素。
在网络诈骗案件中，对于员工的定罪需要综合考量多个关键要素。首先，要明确员工在诈骗活动中的具体角色和职责。如果员工是诈骗活动的组织者、策划者或者主要实施者，那么他们很可能会被认定为主犯，承担较重的刑事责任。
员工的参与程度也是定罪的重要考量因素。例如，是否积极参与诈骗的各个环节，包括策划、推广、与被害人沟通、转移资金等。如果员工只是在不知情或者被胁迫的情况下，参与了一些边缘性的工作，那么其责任可能相对较轻。
主观故意方面，如果员工明知所从事的工作是网络诈骗，仍然积极参与并追求诈骗结果的发生，那么其主观恶性较大，定罪时会受到更严厉的处罚。但如果员工在工作过程中，对诈骗行为并不知情，或者虽然有所怀疑但没有确切证据，那么在定罪时会有所区别。
此外，员工所涉及的诈骗金额也是定罪量刑的重要标准。诈骗金额越大，相应的刑罚也就越重。同时，法律还会考虑员工是否有自首、立功等情节，这些情节可能会对最终的定罪量刑产生影响。
在司法实践中，对于网络诈骗员工的定罪，需要依据充分的证据和法律规定进行准确判断。证据包括被害人的陈述、聊天记录、转账记录、员工的供述等。只有在证据确凿、事实清楚的情况下，才能对员工做出公正、合理的定罪量刑。
总之，网络诈骗员工的定罪并非简单一概而论，而是需要综合多种因素进行全面、细致的分析和判断。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
