老板派员工跑腿可能存在一定风险，但具体风险程度取决于多种因素。
老板派员工去跑腿这件事，其潜在风险是多方面的。首先，从任务本身来看，如果跑腿的任务涉及到运输贵重物品、重要文件或者需要在特定时间内完成的紧急事务，那么就存在物品丢失、损坏、延误等风险。比如运输易碎品时，可能因为意外碰撞而损坏；送重要文件时，可能因交通拥堵或其他不可抗力因素导致延误，从而影响公司的业务进展。
其次，在跑腿过程中，员工自身的安全也是一个潜在风险。如果需要在交通繁忙的道路上行走或骑行，可能会面临交通事故的威胁；在某些特殊环境中，如建筑工地、工厂车间等，还可能会有意外伤害的风险。
另外，法律风险也不容忽视。如果跑腿的任务涉及到一些法律边缘的事务，或者员工在执行任务时没有遵守相关法律法规，那么可能会给公司和员工个人带来法律纠纷。比如，在运输某些受限制的物品时，如果没有办理相关手续，可能会触犯法律。
然而，并非所有的跑腿任务都必然存在风险。一些简单的、常规的事务，如去附近的办公用品店购买常用物品等，风险相对较低。但无论风险大小，员工在接受任务时，都应该明确任务的要求、重要性以及可能存在的风险，并尽可能做好充分的准备和防范措施。
公司方面，也有责任在安排跑腿任务时，对任务进行合理评估和风险提示，为员工提供必要的支持和保障，比如购买相应的保险、提供必要的培训等，以降低潜在风险带来的损失。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
