员工私自收钱的处理方式应根据具体情况而定，通常包括调查核实、纪律处分、追回款项、可能的法律追究等。
当发现员工私自收钱的情况，首先要进行全面且深入的调查核实。这一步骤至关重要，要收集相关的证据，如财务记录、证人证言、交易凭证等，以确定私自收钱行为的性质、涉及的金额、发生的频率以及是否存在其他违规行为。
在证据确凿的情况下，公司应当依据内部的规章制度对该员工进行纪律处分。纪律处分的形式可以包括警告、罚款、降职、停职甚至解除劳动合同。具体的处分程度应根据违规行为的严重程度和对公司造成的影响来决定。
追回私自收取的款项是必不可少的环节。公司可以通过与员工沟通协商，要求其主动退还款项。如果员工拒绝退还，公司可以采取法律手段，如提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
对于情节严重、涉及金额较大或者存在欺诈等违法行为的，公司还应当考虑向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
此外，公司在处理此类问题时，要注意遵循合法合规的程序，保障员工的合法权益，如给予员工申辩的机会，按照内部规定进行公正的处理决策。同时，也要及时对内部管理流程和监督机制进行反思和完善，以防止类似事件的再次发生。通过加强内部培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，营造风清气正的工作环境。
总之，处理员工私自收钱的问题需要谨慎、公正、合法，既要维护公司的利益，也要遵守相关法律法规和程序。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
