在私企公司中，员工的某些行为可能构成职务犯罪，但并非所有行为都属于职务犯罪，这取决于具体的行为性质和相关法律规定。
职务犯罪并非仅仅局限于国有企业或公共机构。在私企公司里，也存在可能被认定为职务犯罪的情形。
职务犯罪通常是指公司员工利用其职务上的便利，违反国家法律法规，为自己或他人谋取不正当利益，损害公司利益的行为。比如，私企的管理人员利用职权侵占公司财产，将公司资金非法占为己有，这就可能构成职务侵占罪。
又或者公司的采购人员在采购过程中收受供应商的贿赂，从而在采购决策上偏向该供应商，给公司造成经济损失，这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。
然而，并非所有在私企中的不当行为都构成职务犯罪。一些轻微的违规行为，可能只是违反了公司的内部规章制度，会受到公司内部的纪律处分，而不一定上升到犯罪的程度。比如，员工偶尔的迟到早退、工作中的小失误等。
要判断一个行为是否构成私企中的职务犯罪，需要综合考虑多个因素，包括行为人的主观意图、行为方式、造成的后果以及相关法律法规的具体规定等。
法律对于职务犯罪的认定是有严格标准和程序的。在司法实践中，需要有充分的证据证明行为人存在利用职务便利谋取私利、损害公司利益的行为，才能最终认定为职务犯罪。
总之，在私企中，某些严重的违法行为可能构成职务犯罪，但具体的认定需要依据法律规定和具体的案件事实来确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
