公司诈骗员工的判刑需要综合考虑多方面因素，包括员工在诈骗活动中的参与程度、所起作用、涉案金额等。一般情况下，可能面临拘役、有期徒刑，并处罚金的刑罚。
公司诈骗中员工的判刑标准并非一概而论，而是要根据具体的情况进行细致的分析和判断。首先，要明确员工在诈骗行为中的角色和作用。如果员工是诈骗活动的组织者、策划者或者起到了关键的领导作用，那么将承担较为严重的刑事责任。
其次，涉案金额是一个重要的衡量因素。诈骗金额较大的，判刑相对较重；诈骗金额较小的，判刑相对较轻。例如，根据相关法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
员工的主观故意也是判刑时考虑的要点。如果员工明知公司从事诈骗活动仍积极参与，那么其罪责较重；但如果员工在参与过程中并不知晓公司的诈骗性质，或者被误导、欺骗参与了部分活动，那么在量刑时可能会有所从轻。
此外，员工在案件中的认罪态度、是否有自首、立功表现等，也会对判刑产生影响。如果员工主动投案自首，如实供述自己的罪行，或者有立功表现，如协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人等，法院在量刑时通常会予以从轻或者减轻处罚。
总之，对于公司诈骗中员工的判刑，需要综合考虑上述多种因素，依据相关法律法规和司法实践进行公正、合理的裁决。法律的目的在于惩罚犯罪，同时也要保障被告人的合法权益，确保刑罚的适用符合罪责刑相适应的原则。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条、第二十七条、第二十五条
