在工作中，职务侵占是一种严重的违规行为，但有时可能会出现不够刑事立案的情况。这无疑会让受害者感到困惑和无助，也引发了大家对于如何处理这种情况的关注。
一、职务侵占不够刑事立案怎么办
当职务侵占行为不够刑事立案标准时，并不意味着受害者就无计可施。首先，可以通过民事途径来解决。受害者可以向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还侵占的财产，并承担相应的民事赔偿责任。其次，单位内部也可以对涉事人员进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，以起到警示和惩戒的作用。再者，如果单位有相关的规章制度明确了对于职务侵占行为的处理方式，也应当按照规定执行。此外，还可以加强内部管理和监督，完善财务制度和审批流程，预防类似情况的再次发生。
二、职务侵占相关的民事赔偿如何主张
在职务侵占不够刑事立案而选择民事途径时，如何主张民事赔偿是关键。
1. 明确赔偿范围，包括被侵占的财产本金、因侵占行为造成的直接经济损失等。
2. 收集证据，如财务凭证、相关合同、证人证言等，以证明侵占事实和损失的存在。
3. 确定诉讼主体，明确被告是实施职务侵占的个人。
4. 制定合理的诉讼策略，根据具体情况选择合适的法律依据和诉讼请求。
5. 在诉讼过程中，积极配合法院的工作，按时提交证据和参加庭审。
6. 若胜诉，及时申请执行，确保赔偿得以实现。
三、如何预防职务侵占行为的发生
为了避免职务侵占行为的出现，单位需要采取一系列有效的预防措施。
1. 建立健全的内部控制制度，明确各岗位的职责和权限，规范业务流程。
2. 加强财务监管，定期进行审计和财务检查，确保财务数据的真实性和准确性。
3. 开展员工教育培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明白职务侵占的后果。
4. 建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，并对举报人予以保护和奖励。
5. 利用信息技术手段，加强对业务活动的监控和管理，及时发现异常情况。
6. 营造良好的企业文化，倡导诚信、守法的价值观。
总之，职务侵占不够刑事立案时，仍有多种途径可以维护权益和预防此类行为的再次发生。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
