一般情况下，过失犯罪不影响认定工伤。
在工伤认定的相关法律法规中，对于因犯罪导致伤亡的情况有明确的规定。过失犯罪与故意犯罪在性质上有着显著的区别。
过失犯罪通常是指行为人在应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免的心理态度下实施的犯罪行为。
在工伤认定时，判断是否因过失犯罪而不能认定工伤，需要综合考虑多方面的因素。例如，犯罪行为与工作之间的关联程度，工作环境、工作任务等是否对犯罪行为的发生有一定的影响。
如果职工在工作中因疏忽大意或者过于自信等过失行为导致了犯罪，并且在履行工作职责的过程中受到了伤害，这种情况下，通常是可以认定为工伤的。因为其犯罪行为并非出于主观故意，且工作与伤害之间存在一定的因果关系。
但是，如果职工的过失犯罪行为与工作毫无关联，或者是在从事违法犯罪活动中受到的伤害，那么就不能认定为工伤。
例如，一名司机在运输货物的途中，因一时疏忽未注意路况而发生交通事故致人伤亡，构成了过失犯罪。但如果该司机在事故中自身也受伤，且能够证明其是在正常履行工作职责，那么其受伤可以认定为工伤。
再比如，某职工在工作时间因与他人发生口角，过失致人重伤，这种情况与工作本身无关，就不能认定为工伤。
总之，对于过失犯罪是否可以认定为工伤，不能一概而论，需要具体问题具体分析，依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
