单位过失犯罪的处罚通常是对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
单位过失犯罪是指单位在业务活动中，因疏忽大意或者过于自信而违反法律规定，造成严重后果的犯罪行为。在我国刑法中，对于单位过失犯罪的处罚，主要遵循以下原则和方式。
首先，对单位的处罚通常是判处罚金。罚金的数额会根据犯罪的性质、情节和对社会造成的危害程度等因素来确定。
其次，对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要依法判处刑罚。这意味着这些个人需要为单位的过失犯罪行为承担相应的刑事责任。
在具体的定罪量刑过程中，司法机关会综合考虑多方面的因素。比如，犯罪行为导致的后果的严重程度，是造成了人员伤亡、重大财产损失还是其他严重影响；单位在犯罪过程中的过错程度，是由于严重的管理疏漏还是一般性的疏忽；直接负责的主管人员和其他直接责任人员在其中所起的作用，是主导决策还是执行不力等。
例如，在重大劳动安全事故罪中，如果单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
又如，工程重大安全事故罪中，建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对单位判处罚金，并对其直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，对于单位过失犯罪的处罚，既要考虑到单位作为一个整体的责任，也要追究相关个人的责任，以达到维护社会秩序、保障公共安全和公正司法的目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十五条、第三十一条
